Mamable編集部より
日本精工は創業100年以上の歴史を持ち、大手製造業として信頼される企業です。子育て支援制度などの詳細は公開されていませんが、確かな経営基盤と技術力で安定した職場環境を期待できます。キャリア採用に関する相談窓口もあり、安心して応募できます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 24,057 名
i福利厚生のポイント
日本精工株式会社（NSK）は1916年創立の製造業のリーディングカンパニーで、東京都品川区に本社を置き、連結従業員数は約24,000人です。主に軸受けや自動車部品の開発と製造を手がけ、社会の技術進歩に寄与しています。
NSKは2022年から2026年を新中期経営計画期間とし、『変わる 超える』をテーマに事業ポートフォリオの変革に取り組んでいます。安全や品質、環境保全、コンプライアンスを重視し、持続可能な社会の発展にも貢献しています。
採用情報では、事務系および技術系のキャリア採用と新卒採用を行っています。問い合わせは人事部キャリアマネジメント室で受け付けており、詳細は公式サイトの採用ページで確認可能です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日本精工株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 住所 |
〒141-8560 東京都品川区大崎1-6-3 日精ビル |
| 電話番号 | 03-3779-7111 |
| WebサイトURL | https://www.nsk.com/jp-ja/ |
| 設立年 | 1916 |
| 社員数 | 24,057名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日本精工株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
