Mamable編集部より
ヒューマンテクノロジーズは、勤怠管理を中心に人の時間を大切にする視点でサービスを提供。不確かな制度情報はありませんが、働くママにとっては、勤怠管理の信頼性や個人情報保護を重視する企業として安心材料になるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社ヒューマンテクノロジーズは、クラウドコンピューティングを基盤とした勤怠管理システムと生体認証技術を融合したサービスを提供しています。勤怠管理を通じて「人時生産性」の向上を使命とし、単なる業務のオペレーションから創造的なデータ活用へと業務の転換を目指しています。
代表取締役社長の家﨑晃一氏のもと、同社は労働時間の適正管理と効率化に注力しています。公式サイトでは採用情報を公開し、価値観に共感する仲間を募集していますが、具体的な子育て支援制度の情報や女性活躍推進の認定は確認できませんでした。
個人情報保護については、勤怠管理システム『KING OF TIME』等の利用者情報を慎重に管理し、プライバシー保護に取り組んでいます。情報の取り扱いに関しては、公正で適切な運用がなされていることが公式に明言されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ヒューマンテクノロジーズ |
|---|---|
| 業種 | 不明 |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | 03-4577-9600 |
| WebサイトURL | https://www.h-t.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ヒューマンテクノロジーズの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
