Mamable編集部より
株式会社ベイカレントは、多様な休暇制度が整い、子育て中の女性に配慮した環境が整っています。特に産前産後休業や育児休業、子の看護休暇など、ライフステージの変化に応じた制度が充実しているため、仕事と家庭の両立がしやすい点が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
- 5,904 名
i福利厚生のポイント
株式会社ベイカレントはコンサルティング・IT業界で、2025年4月時点で5,904名の従業員を擁しています。事業は経営、オペレーション、ITに関するコンサルティングや実行支援が中心です。産前産後休業や育児休業、子の看護休暇、生理休暇など多様な休暇制度を用意し、仕事と子育ての両立を支えます。
休暇制度は夏期休暇や年末年始休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、介護休暇などが整備されており、多様なライフステージに対応しています。産前産後休業や育児休業取得制度があるため、ママ社員も安心して職場復帰が可能です。
経営陣は代表取締役社長 北風大輔氏が率い、幅広い業界における課題解決を使命としています。会社は日本企業の価値観や文化を尊重しつつ、時代の変化に柔軟に対応できる人材育成に努めています。採用は新卒と中途の両方を行い、多様なキャリアパスも用意されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ベイカレント |
|---|---|
| 業種 | コンサルティング・IT |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.baycurrent.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | 5,904名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社ベイカレントの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



