Mamable編集部より
JR東日本グループの安定感に加え、育児休業や短時間勤務など子育て中のママに嬉しい制度が整っています。テレワークやフレックス勤務も利用でき、働きやすい環境が目指されているのが魅力です。ICT企業ならではの最新技術を通して社会貢献も実感しやすい職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社JR東日本情報システム（JEIS）は、東京都に拠点を置き、JR東日本グループのICTを支える情報通信業の会社です。育児休業制度や短時間勤務制度を導入し、テレワークやフレックスタイム制、時差勤務など柔軟な働き方が可能です。
JEISはSuicaをはじめとした鉄道の社会インフラをICTで支え、多様な事業を展開。資格取得支援や社員食堂、交通費支給など福利厚生も整っており、年次有給休暇のほか特別休暇も取得できます。
製品・サービスとして、空席状況をリアルタイムに把握できるフリーアドレス管理サービス『SEKIDOKO』、申請から完了報告まで手続きがオンラインで完結する『てつサポ』、さらに紛失物管理システム『MONODOKO』など、多彩で便利なソリューションを提供しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社JR東日本情報システム |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 住所 |
東京都 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.jeis.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社JR東日本情報システムの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
