Mamable編集部より
日経リサーチは、女性の管理職比率向上を目標に掲げ、プラチナえるぼし認定を受けた女性が安心してチャレンジできる職場です。健康経営にも注力し、社員が心身ともに健やかに働ける環境づくりが進んでいます。データ分析を通じ社会貢献したいママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社日経リサーチは、データの高度な活用と分析を通じて企業価値の最大化と持続可能な社会の実現に取り組んでいます。健康経営優良法人（中小規模法人部門）として認定を継続しており、社員の健康増進に積極的な企業です。
女性の活躍推進にも力を入れており、女性活躍推進法に基づく最高ランクのプラチナえるぼし認定を取得しています。採用、継続就業、労働時間、管理職比率、多様なキャリアコースの全項目で基準を満たし、女性が働きやすい環境づくりが進んでいます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社日経リサーチ |
|---|---|
| 業種 | 調査・分析業 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.nikkei-r.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社日経リサーチの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
