Mamable編集部より
日本システム技術株式会社は完全独立系のソフトウェア会社で、社員一人ひとりの人間力を大切にしています。働き方について具体的な育児支援制度の情報はありませんが、DX推進など時代に即した取り組みが進んでいるため、これからの変化に期待できる環境です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1,613 名
i福利厚生のポイント
日本システム技術株式会社は1973年創業の情報システム・ソフトウェア企業で、東京港区と大阪市を拠点に国内外に展開しています。グローバルにシステム開発拠点を持ち、多様なソリューションを提供中です。
同社は経済産業省の『DX認定事業者』として認められており、最新のデジタルトランスフォーメーションに対応したサービスに注力しています。2025年には代表が交代し、持続的な成長を目指しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日本システム技術株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報システム・ソフトウェア |
| 住所 |
東京都港区港南二丁目16番2号 太陽生命品川ビル27階 |
| 電話番号 | +66-2-062-7535 |
| WebサイトURL | https://www.jast.jp/ |
| 設立年 | 1973 |
| 社員数 | 1,613名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日本システム技術株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
