Mamable編集部より
富士ソフトは、長い歴史と大規模な組織体制の中で、ITを軸に社会とビジネスの発展を目指す企業です。福利厚生や働き方改革にも力を入れていますが、現状では育児支援に関する具体的な制度情報が公開されていないため、制度の詳細確認や職場の雰囲気を直接問い合わせることをおすすめします。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 神奈川県
- 本社所在地
- 神奈川県
- 従業員数
- 9,806 名
i福利厚生のポイント
富士ソフト株式会社は1970年創業の情報通信業の企業で、神奈川県横浜市中区桜木町に本社を置いています。従業員数は約9,800名と大規模で、デジタル戦略を通じてお客様のビジネスと社会全体の成長に貢献しています。
採用情報サイトでは、働き方改革や福利厚生に関する情報が公開されており、社員の声も紹介されていますが、具体的な育児支援制度や女性管理職比率などは明記されていません。
企業メッセージでは、変化を恐れずイノベーションに挑戦する姿勢や、お客様との共創を大切にする姿勢が強調されており、社内の一体感や価値向上を目指しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 富士ソフト株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 住所 |
〒231-8008 神奈川県横浜市中区桜木町1-1 |
| 電話番号 | 045-650-8811 |
| WebサイトURL | https://www.fsi.co.jp/ |
| 設立年 | 1970 |
| 社員数 | 9,806名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
富士ソフト株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
