Mamable編集部より
子育て中の女性が多く活躍しやすい職場環境が整った京浜精密工業。社宅完備に加え、在宅勤務やフレックス勤務が可能で育児との両立を応援しています。教育体制が整っているため、仕事復帰や経験の浅い方にも安心してチャレンジできる会社です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 神奈川県
- 本社所在地
- 神奈川県
- 従業員数
- 450 名
i福利厚生のポイント
京浜精密工業株式会社は、1960年創業の自動車部品製造業で、450名の社員が働いています。働くママの割合は約30.2％と高く、子育て中の女性支援を積極的に行っているのが特徴です。在宅勤務制度やフレックスタイム制度を導入し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
福利厚生面では北海道、鹿沼、横浜に社宅・寮を完備し、社会保険制度や作業着の一部負担、指定病院での各種予防接種の全額会社負担が整っています。シニア支援としてエイジフリーカンパニーを掲げ、多様な年齢層が安心して働ける環境づくりを進めています。
教育制度も充実しており、新入社員は合宿訓練やOJTを通して社会人基礎力と現場力を養います。段階的かつ体系的な研修プログラムにより、キャリアや職種に応じたきめ細かいサポートが受けられ、社員一人ひとりの成長を支援しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 京浜精密工業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 自動車部品製造業 |
| 住所 |
神奈川県横浜市神奈川区入江2-12-4 |
| 電話番号 | 45-401-4721 |
| WebサイトURL | https://www.ksk-inc.co.jp/ |
| 設立年 | 1960 |
| 社員数 | 450名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
京浜精密工業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
