Mamable編集部より
NTT株式会社では、ジョブ型人事給与制度を導入し、専門性を重視した柔軟なキャリア形成を支援しています。女性管理職も一定の割合を占め、介護と仕事の両立支援も社内課題として取り組む姿勢が見られます。ママとしては、長期的に安心して働き続けたい方におすすめの職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 341,321 名
i福利厚生のポイント
NTT株式会社は東京都千代田区に本社を置く情報通信業の大手企業で、連結従業員数は約34万人にのぼります。2021年10月からは全管理職にジョブ型の人事給与制度を導入し、適所適材の人材配置を進めています。管理職の抜擢率は15.3％と実績も明確です。
女性管理職の割合は15.3％で、年次や年齢ではなく専門性に基づいた昇格・昇給制度を採用しています。これにより社員が自律的にキャリアビジョンの追求と実現をめざす環境が整えられています。
介護と仕事の両立支援にも取り組んでおり、社員一人ひとりが安心して長く働き続けられる職場環境づくりを推進しています。ただし、具体的な育児支援制度の記載は見当たりませんでした。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | NTT株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 住所 |
東京都千代田区大手町一丁目5番1号 |
| 電話番号 | 0120584400 |
| WebサイトURL | https://group.ntt/jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | 341,321名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
NTT株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
