Mamable編集部より
メドトロニックは多様性と包摂を大切にしており、LGBTQ+支援のパートナーシップ制度や啓発イベントを積極的に推進しています。革新的な医療テクノロジーの開発とともに、多様な価値観を受け入れる職場文化は、子育て中のママも安心して働ける環境といえます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
メドトロニックは、1949年創業の医療機器・医療テクノロジーのグローバルリーダーで、東京都に拠点を置いています。革新的な医療技術を通じて多くの患者さんの生活の質を向上させることを使命とし、多様性を尊重する企業文化を育んでいます。
日本法人ではLGBTQ+への理解促進を目的としたPRIDE Japanを設立。同性・異性問わずパートナーを配偶者と同等に扱うパートナーシップ制度を導入し、専門窓口の設置や啓発活動、全社員向けイベント開催など、社員が安心して働ける環境づくりに注力しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | メドトロニック |
|---|---|
| 業種 | 医療機器・医療テクノロジー |
| 住所 |
東京都 |
| 電話番号 | 0120-998-167 |
| WebサイトURL | https://www.medtronic.com/jp-ja/index.html |
| 設立年 | 1949 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
メドトロニックの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
