Mamable編集部より
ぐるなびは『食でつなぐ。人をつたす。』を理念に、食の分野で幅広いサービスを提供しています。育児や介護の両立支援や女性活躍促進に取り組んでいる点から、子育て世代のママにも前向きな職場環境が期待できます。制度など詳細は公表されていませんが、多様な人材が活躍できるよう配慮している姿勢は魅力的です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1,829 名
i福利厚生のポイント
株式会社ぐるなびは1989年設立、東京都千代田区有楽町に本社を構える情報通信企業です。主にパソコン・スマートフォン向けに食に関する各種情報サービスを提供し、食の可能性を信じて幅広い事業展開をしています。
同社はPURPOSE（存在意義）を重視し、『ぐるなびの行動変革』を推進していることが特徴です。社員との約束を大切にし、社会との関わりを意識した企業活動を行っています。
採用情報では新卒・中途採用の動向紹介、女性活躍推進や育児・介護の両立支援、LGBTQ+取り組みなど多様なテーマを紹介しています。ただし、具体的な育児支援制度やワークスタイルの詳細は公開情報に記載がありません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ぐるなび |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 住所 |
東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー11F |
| 電話番号 | 1010001034565 |
| WebサイトURL | https://corporate.gnavi.co.jp/ |
| 設立年 | 1989 |
| 社員数 | 1,829名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ぐるなびの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
