日本旅行
Mamable編集部より
日本旅行は設立からの歴史があり、東京都に拠点を構える旅行会社です。具体的な育児支援制度などの情報は公開されていませんが、小規模ならではの柔軟な働き方が相談しやすい可能性があります。家族旅行などのツアープランを多く持つため、旅行業界での仕事に興味があるママに向いています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 2 名
i福利厚生のポイント
日本旅行は1949年に設立され、東京都に拠点を置く小規模な企業です。社員数はわずか2名であり、規模の小ささから職場環境に関する詳細な育児支援制度や働き方の情報は公開されていません。
同社は国際旅行や国内旅行のツアー企画を主な事業としており、公式サイトでは家族旅行など多彩なツアープランを提供しています。サイト上で宿泊施設や各種プランの検索、予約が可能です。
福利厚生や子育て支援、フレックス勤務や在宅勤務などの制度について具体的な情報が確認できず、ママにやさしい職場かどうかは現時点で判断が難しい状況です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日本旅行 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
東京都 |
| 電話番号 | 219201927 |
| WebサイトURL | https://www.nta.co.jp/ |
| 設立年 | 1949 |
| 社員数 | 2名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日本旅行の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
