Mamable編集部より
徳島の地域に根ざし、子育て中の社員が安心して働けるよう育児休業の取得促進と産後パパ育休制度を積極的に導入。男女問わず子育てに理解があり、えるぼし認定やくるみんマーク取得で働きやすさを具体的に示しています。資格取得支援や退職金制度など福利厚生も整い、長く安心して働ける職場環境が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 徳島県
- 本社所在地
- 徳島県
- 従業員数
- 125 名
i福利厚生のポイント
株式会社ネオビエントは、徳島県徳島市中通町に本社を置き、施設管理・運営やイベント企画運営を中心に年間110万人の来客を支えています。2005年設立の企業で、地域活性化に向けた多様な事業展開に取り組んでいます。
子育て支援に積極的で、育児休業取得促進や産後パパ育休制度が整っています。男性の育児休業取得実績もあり、仕事と家庭の両立支援として一般事業主行動計画を策定しています。また、厚生労働省のえるぼし認定(三段階目)とくるみんマークを取得し、女性の活躍推進と子育てにやさしい環境づくりに努めています。
福利厚生も充実しており、資格取得支援制度では会社が費用を全額負担。正社員および条件を満たすパートにも退職金制度があります。家賃補助制度は40歳未満の社員が対象。社会保険が完備され、国内会員制リゾートホテルの利用も可能です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ネオビエント |
|---|---|
| 業種 | 施設管理・運営、イベント企画運営 |
| 住所 |
徳島県徳島市中通町 |
| 電話番号 | 088-698-7788 |
| WebサイトURL | https://neovient.co.jp/ |
| 設立年 | 2005 |
| 社員数 | 125名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社ネオビエントの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



