Mamable編集部より
山菱電機株式会社は、挑戦と革新を大切にし、多様な個性を尊重して成長をサポートする姿勢が特徴です。育児支援制度などの具体的な情報は公開されていませんが、社員の個性やバックグラウンドが尊重され、常に環境改善を目指す点は子育てとの両立を考えるママにも心強い職場といえます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- —
- 本社所在地
- —
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
山菱電機株式会社は1939年創業の電気及び通信機械器具の製造販売を主な事業とするメーカーです。代表取締役社長は圓藤俊人氏で、多様な個性やバックグラウンドを持つ人材を尊重し、個人の成長をサポートする姿勢を掲げています。
同社では革新と挑戦を重視しており、働く環境は常にアップデートされているとのことです。製造職では電源装置の組み立てや配線を、営業職では大手取引先との調整やニーズヒアリングを行い、連携を大切にして業務を進めています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 山菱電機株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 電気機械器具製造業 |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.yamabishidenki.co.jp/ |
| 設立年 | 1939 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
山菱電機株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
