その他
くじらグループ
★ くるみん
在宅勤務
Mamable編集部より
くじらグループは、子育てや介護と仕事の両立を支援する体制が整い、医療・福祉サービスを通じて地域全体の安心を支える企業です。テレワーク活用など働き方の柔軟性もあり、ママが心身ともに無理なく働ける環境づくりに力を入れている点がおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
くじらグループは医療と福祉の枠組みを越え、子どもから高齢者まで安心して暮らせる街づくりを支援しています。精神科医療や障害者支援にも力を入れ、地域連携システムの構築により多様なサービスを一体的に提供している点が特徴です。
複数拠点間でサービスを共有し、テレワークを取り入れた柔軟な働き方を推進しています。育児・介護両立支援も実施し、利用者だけでなく働く人自身の尊厳と人権を大切にしながら、安心して勤務できる環境の整備をめざしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | くじらグループ |
|---|---|
| 業種 | 福祉・医療サービス |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | 0894281123 |
| WebサイトURL | https://www.kujira.biz/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
くじらグループの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
