Mamable編集部より
パナソニック リビング中四国・九州株式会社は、フレックスタイムやテレワークといった柔軟な働き方制度が整い、育児休業や時短勤務も利用しやすい環境です。メンタルヘルス支援もあり、安心して働ける職場としてママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- —
- 本社所在地
- —
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
パナソニック リビング中四国・九州株式会社は、パナソニックグループの一翼として、高品質な住設機器や空調機器の販売・施工を行い、住まいから非住まいまで幅広い分野で支援しています。幅広いエリアにフィールドを持ち、地域に根ざした提案が特徴です。
働き方改革の一環として、フレックスタイム制やテレワーク、在宅勤務制度を導入しています。育児休業や時短勤務、子の看護休暇も整備されており、子育て中のママに優しい職場環境づくりに取り組んでいます。また、メンタルヘルスケア相談窓口やストレスチェック制度も設けています。
社員のキャリアアップを支える研修制度や資格取得支援、社員持株会もあります。年次有給休暇に加え、慶弔やリフレッシュ休暇など特別休暇も取得可能です。育児や介護と両立しやすい制度が整い、安心して長く働ける環境が整っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | パナソニック リビング中四国・九州株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://panasonic.co.jp/phs/plvcsks/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
パナソニック リビング中四国・九州株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
