Mamable編集部より
JAWA秋田グループは、事業所内に保育園を設置し、子育てと仕事を両立しやすい環境を提供しています。個性や適性を尊重した柔軟な働き方が可能で、キャリアアップ制度もあるため、ママが長く安心して働ける職場としておすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 秋田県
- 本社所在地
- 秋田県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
JAWA秋田グループは秋田県を拠点に、介護・保育を中心とした地域福祉の向上に取り組んでいます。各施設では一人ひとりの個性や価値観に寄り添い、心豊かに生活できる環境づくりを大切にしています。
働き方はライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能で、キャリアアップに伴う昇給制度も整備されています。事業所内に保育園もあり、子育て中の方も安心して働ける体制を整えています。
募集職種は介護職、看護職、生活相談員、ホールスタッフなど多岐にわたり、介護業界未経験の方も歓迎しています。地域に根差し、助け合いの精神を持って働ける職場です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | JAWA秋田グループ |
|---|---|
| 業種 | 介護・保育 |
| 住所 |
秋田県秋田市（本社推定） |
| 電話番号 | 0182-23-84310182 |
| WebサイトURL | https://www.jawa-akita.com/ |
| 設立年 | 2002 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
JAWA秋田グループの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
