Mamable編集部より
東北パイオニア株式会社は子育て中のママに嬉しい出産休暇や育児休職、時間有給休暇が整備されていることが魅力です。フレックスタイム制度も活用できるため、家庭との両立がしやすい環境。また、福利厚生が充実し社員食堂や在宅勤務手当もあるため、働きやすさに配慮が感じられます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 山形県
- 本社所在地
- 山形県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
東北パイオニア株式会社は山形県天童市に本社を置き、1966年に設立された製造業（サウンド事業）を展開しています。フレックスタイム制度を導入し、固定残業代はなく時間外手当が支給されるため、働き方の柔軟性がある職場です。
育児支援制度として出産休暇や育児休職、時間有給休暇が整備されており、介護休職の制度も用意されています。年間休日は124日で、完全週休2日制が基本。祝日や夏季休暇、年末年始休暇のほか、リフレッシュ休暇もあります。
福利厚生は健康保険組合や厚生年金、雇用保険、労災保険を完備し、確定給付企業年金・確定拠出年金、慶弔見舞金、財形貯蓄制度など手厚いサポートがあります。社員食堂や体育館も利用でき、在宅勤務手当も支給されるなど、多様な支援が充実しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 東北パイオニア株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 製造業（サウンド事業） |
| 住所 |
〒994-8585 山形県天童市大字久野本字日光1105 |
| 電話番号 | 023-654-1211 |
| WebサイトURL | https://jpn.pioneer/ja/corp/group/tohokupioneer/ |
| 設立年 | 1966 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
東北パイオニア株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
