Mamable編集部より
上之原病院は、精神科医療を中心に地域に根ざしたサービスを展開しており、有給休暇や交通費支給などの基本的な福利厚生がしっかりしています。介護施設も兄弟事業として運営しており、働きながら介護支援に関わることも可能。子育て中のママにとって無理なく働きやすい環境のひとつと言えます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
医療法人樹会上之原病院は、1980年に設立された医療機関で、精神科・神経科・心療内科・内科を中心に診療を行っています。病床数は精神一般病棟30床、精神療養病棟90床、認知症治療病棟50床を備えています。
勤務時間は平日8時30分から17時15分までで、当直シフトもありますが、パート勤務は応相談。交通費支給、社会保険完備、無料駐車場完備、有給休暇完備など福利厚生が整っています。
介護老人保健施設「たちばな荘」や精神科グループホーム「そよかぜ」など医療・介護のグループ施設も運営。介護保険施設サービス、短期入所介護（ショートステイ）、通所リハビリテーション（デイケア）などの介護支援も対応しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 医療法人 樹会 上之原病院 |
|---|---|
| 業種 | 医療 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://uenohara-hp.jp/ |
| 設立年 | 1980 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
医療法人 樹会 上之原病院の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
