Mamable編集部より
富士通フロンテックシステムズは、健康経営を軸に一人ひとりがイキイキと働ける環境づくりに力を入れています。社員が自分らしく働くことを大切にし、障がい者採用も行うなど多様性を尊重しているのが安心です。群馬での職場探しにおすすめしたい企業です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 群馬県
- 本社所在地
- 群馬県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社富士通フロンテックシステムズは1982年設立、群馬県前橋市に本社を置くソフトウェア開発と製造業を中心とした企業です。健康第一を掲げ、働き方改革の取り組みと連携しながら社員の健康と働きやすさを支えています。
同社は健康経営に注力し、かながわ健康企業宣言を行い、健康保険組合と連携して社員の健康づくりを積極的に推進。これにより「健康優良企業」に4年連続認定されています。
障がい者手帳を持つ方を対象にした障がい者採用も実施。主な職種は開発支援や一般事務補助、クリーンキーパーなどで、健康面を大切にしながら多様な方が働ける環境づくりをすすめています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社富士通フロンテックシステムズ |
|---|---|
| 業種 | ソフトウェア開発・製造業 |
| 住所 |
群馬県前橋市表町2-30-8 アクエル前橋4階 |
| 電話番号 | 027-225-6600 |
| WebサイトURL | https://www.fujitsu.com/jp/group/frontech/about/subsidiaries/fjfs/ |
| 設立年 | 1982 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社富士通フロンテックシステムズの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
