Mamable編集部より
産前産後休業や育児休暇制度が整い、子育てしながら無理なく働ける働きやすさが魅力です。長年地域に根ざし、確かな技術で多彩な建築物を手掛けてきた安心感に加え、健康経営優良法人の認定も受けているため、健康面の配慮も期待できます。ママが長く活躍できる環境づくりが進んでいる総合建設会社です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 群馬県
- 本社所在地
- 群馬県
- 従業員数
- 103 名
i福利厚生のポイント
小林工業株式会社は群馬県前橋市に本社を置き、1880年創業の老舗総合建設業として、注文住宅やリフォーム、建築工事、土木工事を幅広く手掛けています。耐震・省エネに配慮した住宅設計や、建築家と連携した家づくりに取り組んでいます。
子育て支援として産前産後休業や育児休暇制度を整備し、働くママが安心して仕事と子育てを両立しやすい環境づくりに努めています。厚生労働省の認定である「くるみん」マークも取得しており、子育て中の社員を積極的にサポートしています。
社員の健康維持にも注力しており、『健康経営優良法人』の認定を受けています。加えて、社内ではスキルアップ制度や社員旅行、社内イベントなどが活発に行われており、社員同士の交流と成長を支援する風土が根付いています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 小林工業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 総合建設業 |
| 住所 |
〒371-0024 群馬県前橋市表町二丁目11番8号 |
| 電話番号 | 027-224-1751 |
| WebサイトURL | https://www.kobayashikogyo.co.jp/ |
| 設立年 | 1880 |
| 社員数 | 103名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
小林工業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
