Mamable編集部より
三菱商事は世界規模で事業を展開し、企業理念の『三綱領』に沿い、社会価値や環境価値の創出にも注力しています。働くママに特化した情報は不足しますが、歴史と規模の安心感があり、成長企業でのキャリアを目指すママにとっては安定した選択肢になるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 62,062 名
i福利厚生のポイント
三菱商事株式会社は1950年創立の国内有数の総合商社で、東京都千代田区丸の内に本店を置いています。連結従業員数は約6万2千人と大規模な組織を誇り、グローバルなネットワークを活用して多様な事業を展開しています。
社長メッセージでは、企業理念『三綱領』の精神に基づき、経済価値・社会価値・環境価値の三価値実現に向けた成長を掲げ、持続可能な社会の実現に貢献しようとする姿勢が示されています。2025年度は更なる飛躍の年とされています。
三菱商事は人材を最大の資産と位置付けており、多彩で多才な人材の確保を積極的に進めています。ただし、育児支援制度や働き方に関する具体的な情報は公式資料には記載がなく、詳細は公式サイトの採用情報などで確認する必要があります。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 三菱商事株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 総合商社 |
| 住所 |
東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング |
| 電話番号 | 03-3210-2121 |
| WebサイトURL | https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/ |
| 設立年 | 1950 |
| 社員数 | 62,062名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
三菱商事株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
