コカ･コーラ ボトラーズジャパンホールディングス株式会社
Mamable編集部より
コカ･コーラ ボトラーズジャパンは、子育て支援施策の導入で働くママのキャリア継続を応援。福利厚生の職場つみたてNISAや紫外線対策など、社員の健康と将来を考えた取り組みも特徴です。大手ならではの安定感と成長への姿勢も魅力の企業です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 14,084 名
i福利厚生のポイント
コカ･コーラ ボトラーズジャパンホールディングス株式会社は、育児とキャリア形成の両立を支援する子育て支援施策を新たに導入しています。国内最大級のコカ･コーラボトラーとして、持続可能な成長に向けて価値創造を目指す企業です。
福利厚生の一環として社員向けに「職場つみたてNISA」を導入し、従業員の資産形成支援にも取り組んでいます。また、屋外業務従事者の紫外線対策としてサングラス着用も開始されており、安全面への配慮も見られます。
令和7年度の『水循環企業登録・認証制度』において、水量水質カテゴリーと人材資金カテゴリーの水循環ACTIVE企業認証を2年連続で受けるなど、環境面での取り組みも積極的です。東京都港区赤坂に本社を置き、従業員数は14,000名を超えています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | コカ･コーラ ボトラーズジャパンホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 飲料製造・販売業 |
| 住所 |
東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー |
| 電話番号 | 0120-308509 |
| WebサイトURL | https://www.ccbj-holdings.com/ |
| 設立年 | 1960 |
| 社員数 | 14,084名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
コカ･コーラ ボトラーズジャパンホールディングス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
