Mamable編集部より
清水総合開発は社員と家族の幸せを大切にし、多様な価値観を尊重する企業文化が魅力です。不動産を通じて『すこやかな場所』をつくることを理念に掲げ、安定した環境の中でキャリアを築ける点がママにとって頼もしい会社と言えます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 333 名
i福利厚生のポイント
清水総合開発株式会社は2000年に設立され、清水建設グループの一員として不動産の開発・管理運営を手がけています。総合的な対応力で、安心で快適な住環境づくりを目指しているのが特徴です。
企業理念には『すこやかな場所を創る 支える』が掲げられ、社員とその家族の幸せや多様な価値観の尊重、働きがいのある職場づくりに取り組んでいます。社是の『論語と算盤』に基づき、道徳と経済の両立を重視しています。
採用情報では新卒・キャリア採用を行い、福利厚生や研修制度の充実によって社員が働きやすい環境づくりに努めていることが伝えられています。ただし育児支援制度や女性の活躍推進認定などの具体的な制度は公開されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 清水総合開発株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 不動産業 |
| 住所 |
東京都中央区京橋二丁目13番11号 宝町三清ビル |
| 電話番号 | 03-6228-7430 |
| WebサイトURL | https://www.scdc.co.jp/ |
| 設立年 | 2000 |
| 社員数 | 333名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
清水総合開発株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



