Mamable編集部より
三井不動産株式会社は、安定した大企業として社員の成長を支える環境づくりに注力しています。女性活躍や多様な価値観を尊重する姿勢があり、長期キャリア形成や再雇用制度も整っている点がママにとって頼もしいポイントです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1,928 名
i福利厚生のポイント
三井不動産株式会社は、1941年創業の東京都中央区に本社を置く大手不動産デベロッパーです。グループとして、日本をはじめ海外において建物や街づくりに注力し、社員の成長と活躍を支援しています。
女性活躍推進を重視し、多様な働き方に対応するための環境整備に取り組っています。グループ全体でダイバーシティやインクルージョンの促進に努め、個々が最大限力を発揮できる職場作りをめざしています。
キャリア採用に際しては、正社員勤務後の再雇用制度も用意されており、ライフステージに合わせた継続就業が可能です。採用情報は公式サイト上で詳細に公開されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 三井不動産株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 不動産業 |
| 住所 |
東京都中央区日本橋室町二丁目1番1号 |
| 電話番号 | 0332463131 |
| WebサイトURL | https://www.mitsuifudosan.co.jp/ |
| 設立年 | 1941 |
| 社員数 | 1,928名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
三井不動産株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
