Mamable編集部より
株式会社TAKARA & COMPANYは、金融・IR分野に特化したサポートを一貫して担い、グローバル展開も強化している点が魅力。育児中のママに関する具体的な制度情報は未確認ですが、社会の公器としての使命を掲げ、安定した基盤を持つ企業である点は安心感があります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社TAKARA & COMPANYは、2019年に持株会社体制に移行し、それにともない商号を変更しました。金融商品取引法や会社法に基づく開示書類の作成支援やIR活動のサポートをワンストップで提供し、株主総会運営や実務担当者向けのセミナー開催なども行っています。
グローバル対応として、40ヶ国以上の言語による多言語翻訳サービスを展開。専門性の高い翻訳だけでなく、ローカライズやライティング、DTP・デザインも包括的にサポート。通訳業界のリーディングカンパニーと連携した通訳サービスも提供しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社TAKARA & COMPANY |
|---|---|
| 業種 | 印刷・IR関連サービス |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | 03-3971-3260 |
| WebサイトURL | https://www.takara-company.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社TAKARA & COMPANYの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
