Mamable編集部より
株式会社テクノカルチャーは、子育て中のママに嬉しい産休・育休メンタリング制度や男性社員向けのイクメンメールリストを設け、性別問わず育児を支援。くるみん・えるぼしの認定取得で女性活躍推進も証明されており、ライフ・ワーク・バランスの取り組みが評価されています。安心して長く働き続けられる職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 100 名
i福利厚生のポイント
株式会社テクノカルチャーは1985年設立、従業員100名の情報・通信業の会社です。東京都内に支店があり、東京都ライフ・ワーク・バランス認定企業に選ばれています。産休育休メンタリング制度やイクメンMLの設置など、子育て中の社員を支援する体制が整っています。
同社はくるみんマーク、えるぼし認定を取得し、女性の活躍推進に力を入れています。定期的なハラスメント教育を実施し、防止規程も整備。相談窓口も設けており、安心して働ける職場環境づくりを進めています。
社員全員がスキルアップできる環境づくりに取り組み、多様な働き方実現のための社内制度を推進。東京都女性の活躍推進研修の受講や、ライフ・ワーク・バランスEXPOへの参加など、継続的な努力が見られます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社テクノカルチャー |
|---|---|
| 業種 | 情報・通信業 |
| 住所 |
東京都（本社所在地は不明、池袋東口支店取引あり） |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.t-next.com/ |
| 設立年 | 1985 |
| 社員数 | 100名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社テクノカルチャーの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
