日本郵政インフォメーションテクノロジー株式会社
Mamable編集部より
ITの専門性を活かしながら、社員一人ひとりの成長にしっかり寄り添う日本郵政インフォメーションテクノロジー。新入社員トレーナー制度や資格取得支援が充実し、家事や育児と両立しつつスキルアップを目指せる環境です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 224 名
i福利厚生のポイント
日本郵政インフォメーションテクノロジー株式会社は、1987年設立の日本郵政グループのIT部門を担う情報システムサービス会社です。全国に点在する24,000の郵便局を結ぶ通信ネットワークの安定運用を使命とし、安心・安全なICTサービスを継続的に提供しています。
社員の成長支援に注力し、公的資格やベンダー資格の初回受験料を会社が負担するほか、高度IT資格取得者には1万円から10万円の奨励金を支給しています。加えて新入社員には経験豊富な先輩社員をトレーナーに任命し、約1年間の丁寧なサポートを行っています。
年に1度の社員申告制度を設けており、勤務状況や将来の勤務希望を直接会社に届けられる体制があります。これにより、勤務面の悩みや希望が反映されやすく、異動や担当変更も適宜実施されるなど、働きやすさにも配慮されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日本郵政インフォメーションテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報システムサービス |
| 住所 |
〒160-0022 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア 14階 |
| 電話番号 | 03-4511-8003 |
| WebサイトURL | https://www.jp-it.jp/ |
| 設立年 | 1987 |
| 社員数 | 224名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日本郵政インフォメーションテクノロジー株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
