Mamable編集部より
DAIKO XTECH株式会社は長い歴史の中で培った経験を活かし、多彩な価値観を受け入れる企業文化を大切にしています。子育て中のママが働く環境についての具体的な制度情報はありませんが、社員一人ひとりを尊重し成長を支援する姿勢は安心材料となるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
DAIKO XTECH株式会社は1953年設立の情報サービス企業で、本社は東京都新宿区揚場町にあります。2023年に創業70周年を迎え、長期ビジョン『CANVAS』のもと、一人ひとりの多様な価値観を尊重し、挑戦を支える企業文化を育んでいます。
同社は『未来に問いかけ、価値あるしくみで応える』をミッションに掲げ、社会に提供する価値の共創を目指しています。社員やパートナー、お客様、地域社会、株主などのステークホルダーとの信頼関係を重視し、持続的な企業価値向上に取り組んでいます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | DAIKO XTECH株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報サービス |
| 住所 |
〒162-8565 東京都新宿区揚場町2番1号 軽子坂MNビル |
| 電話番号 | 03-3266-8183 |
| WebサイトURL | https://www.daiko-xtech.co.jp/ |
| 設立年 | 1953 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
DAIKO XTECH株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
