Mamable編集部より
東京センチュリー株式会社は金融・サービスの分野で確かな実績を持ち、環境への配慮と持続可能な社会づくりを経営の柱にしています。育児支援の具体的な制度情報は公開されていませんが、安定した企業基盤と長期的な成長戦略は、子育て世代の働きやすさの土台として期待できるポイントです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 8,146 名
i福利厚生のポイント
東京センチュリー株式会社は1969年創業、東京都港区に本社を構える金融・サービス業の企業です。高い専門性と独自性を持ち、国内外の幅広い事業領域で循環型経済社会の実現に貢献しています。従業員数は8,146名で、多様な事業パートナーとの連携により持続的成長を目指しています。
経営理念では、環境配慮を重視した循環型経済社会への貢献を掲げており、お客様や従業員と共に挑戦を続けています。また、グローバルネットワークを活用し、新しい価値の創造に取り組んでいます。具体的な育児支援制度等の情報は公開されていませんが、社会的責任を重視する企業姿勢が伝わります。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 東京センチュリー株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 金融・サービス業 |
| 住所 |
東京都港区 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.tokyocentury.co.jp/jp/ |
| 設立年 | 1969 |
| 社員数 | 8,146名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
東京センチュリー株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
