Mamable編集部より
TOPPANエッジは創業から70年以上の歴史を持ち、大手企業として安定した経営基盤があります。個人情報の管理体制も整っており、安心して働ける環境の一端がうかがえます。育児支援やフレックス勤務など具体的な制度は明記されていませんが、事業内容が多様で、家庭と仕事を両立したいママにも活躍のチャンスがある会社です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 2,653 名
i福利厚生のポイント
TOPPANエッジ株式会社は1955年設立の企業で、東京都港区東新橋に本社を置いています。従業員数は約2,653名（2025年3月時点）と規模の大きい企業です。
事業内容は、DX（デジタルトランスフォーメーション）に対応した高度なソリューションや、ペイメントサービス、デジタルとオペレーションを融合したハイブリッドBPO事業など幅広く展開しています。
個人情報の保護に力を入れており、顧客の個人情報は法令を遵守し適切に管理。安心して取引できる環境づくりを行っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | TOPPANエッジ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
東京都港区東新橋1-7-3 |
| 電話番号 | 03-6253-6000 |
| WebサイトURL | https://www.edge.toppan.com/ |
| 設立年 | 1955 |
| 社員数 | 2,653名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
TOPPANエッジ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
