Mamable編集部より
日本ハムマーケティングは、育児休業や小学校就業までの時短制度を備え、フレックスや在宅勤務で家庭のリズムに合わせやすい勤務が可能です。年間休日126日と完全週休2日制に加え、多様な休暇も充実しており、子育て中のママが長く安心して働ける環境が整っています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
日本ハムマーケティング株式会社は食品卸売業を営み、1976年設立の安定した企業です。育児休業制度や小学校就業まで利用可能な短時間勤務制度など、子育て支援が整っています。在宅勤務やフレックス制度を導入し、柔軟な働き方を推進しています。
年間休日126日、完全週休2日制（土日祝）に加え、GWや夏季、年末年始の休暇もあり、仕事と家庭の両立がしやすい環境が整っています。福利厚生には借上社宅やスポーツクラブ法人会員制度、通信教育補助など多様な支援が特徴です。
同社は2019年に複数の販売会社を統合し、幅広いエリアで食品販売事業を展開しています。従業員が働きやすく、愛される職場を目指し、くるみん認定を取得。職場体験実習や次世代育成支援手当もあり、社員と地域社会を大切にしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日本ハムマーケティング株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 食品卸売業 |
| 住所 |
〒141-6012 東京都品川区大崎二丁目1番1号 ThinkPark Tower |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.nipponham-marketing.co.jp/ |
| 設立年 | 1976 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日本ハムマーケティング株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
