三菱HCキャピタル株式会社
Mamable編集部より
三菱HCキャピタルは、確かな経営理念に基づき未来を見据え挑戦を続ける企業です。育児支援制度などの情報は公表されていませんが、グローバル・デジタル化を推進し、社員一人ひとりの自主性と活力を大切にしている点は、柔軟な働き方を希望するママにも共感いただけるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 8,380 名
i福利厚生のポイント
三菱HCキャピタル株式会社は、1971年に設立された金融サービス業の企業で、東京都千代田区丸の内に本社を構えています。グローバル展開を進めつつ、デジタル技術やデータ活用によりビジネスモデルの進化に取り組んでいます。
同社は『未知の未来へ、ともに挑むイノベーター』を10年後のありたい姿として掲げ、社員一人ひとりが誇りを持ち、自由闊達で活力のある企業文化の醸成を目指し、健全な企業経営を実践している点が特徴です。
事業内容は不動産関連をはじめ環境関連サービス、ファクタリング、PFI事業、海外展開サポート等多岐にわたり、多様な顧客ニーズに応えています。現時点で、育児支援や働き方改革の具体的な制度の掲載はありません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 三菱HCキャピタル株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 金融サービス業 |
| 住所 |
東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング |
| 電話番号 | 03-6865-3000 |
| WebサイトURL | https://www.mitsubishi-hc-capital.com/ |
| 設立年 | 1971 |
| 社員数 | 8,380名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
三菱HCキャピタル株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
