株式会社ユナイテッドアローズ
Mamable編集部より
株式会社ユナイテッドアローズは、社員一人ひとりの成長を重視し、専門知識や接客スキルを磨く独自の教育プログラムを持っているのが魅力です。長期ビジョンに基づき、働きやすい環境づくりと公平な評価を進めているため、仕事と家庭の両立に向けて前向きに取り組みたいママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 3,750 名
i福利厚生のポイント
株式会社ユナイテッドアローズは1989年に設立され、東京都渋谷区神宮前三丁目に本社を構えるファッション小売業の大手企業です。社員数は3,750名（2025年3月時点）で、長期ビジョン2032を掲げながら美しい会社の実現を目指し、多角的な経営施策を進めています。
同社は従業員の成長と働きやすさを大切にしており、社員がスキルを磨ける教育プログラム「束矢大學」や、販売の専門性を高める「セールスマスター制度」を実施しています。社内公募制度もあり、社員が自らの意志で新たな仕事に挑戦する環境があります。
ワークライフバランスの実現にも注力しており、社内では健全な職場づくりと公平で公正な評価を推進しています。ただし、具体的な育児支援制度や時短勤務、在宅勤務の有無については公開情報に記載がありません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ユナイテッドアローズ |
|---|---|
| 業種 | ファッション小売業 |
| 住所 |
東京都渋谷区神宮前三丁目28番1号 |
| 電話番号 | 0123456789 |
| WebサイトURL | https://www.united-arrows.co.jp/ |
| 設立年 | 1989 |
| 社員数 | 3,750名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ユナイテッドアローズの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
