Mamable編集部より
日本金属株式会社は、女性社員が約3割と働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。健康経営にも力を入れているため、仕事と家庭の両立を見据えるママには安心。中途採用も学び続ける姿勢を重視し、柔軟な働き方の相談ができる点も魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
日本金属株式会社は1930年創業のステンレス精密圧延・加工メーカーで、東京都港区に本社を構えています。高度な技術でチタンやマグネシウム合金などの難加工材の製品開発にも取り組み、多様な分野で国内外から高い評価を得ています。
正規雇用労働者における女性の割合は約33%で、性別問わずチームワークやコミュニケーション力を重視した採用を行い、柔軟で多様な視点を持つ人材を求めています。また、健康経営に取り組んでいる点も特徴的です。
中途採用では技術系・事務系の総合職や工場技術職を募集。入社後も学び続ける姿勢や柔軟な思考、チームワークを活かせる方を歓迎し、入社日の相談も可能です。勤務地は東京都港区をはじめ複数拠点があります。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日本金属株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 製造業（ステンレス精密圧延・加工メーカー） |
| 住所 |
〒108-0014 東京都港区芝5丁目29番11号 G-BASE田町10・11階（総合受付11階） |
| 電話番号 | 03-5765-8111 |
| WebサイトURL | https://www.nipponkinzoku.co.jp/ |
| 設立年 | 1930 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日本金属株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
