Mamable編集部より
地域に58年根ざした株式会社ことりやは、子育てママに優しいくるみん認定企業。アットホームな職場で女性が多く活躍し、福利厚生も充実。マイカー通勤で通勤も安心、未経験者への丁寧な指導も魅力的です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 新潟県
- 本社所在地
- 新潟県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社ことりやは、新潟市中央区万代に本社を置く、1966年創業のユニフォーム専門店です。事務服から作業服、食品工場用白衣、医療や介護向けユニフォームまで幅広く取り扱い、地域企業から厚い信頼を得ています。
女性社員が約70％を占め、チームワークを大切にしたアットホームな職場環境です。マイカー通勤が可能で、社会保険完備のほか、退職金制度や再雇用制度も整っており、長く安心して働ける体制が整っています。
厚生労働省認定のくるみんマークを取得し、子育て支援に力を入れているほか、経済産業省のIT経営実践認定やDX認定制度も取得。地域に根ざし、社員が働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ことりや |
|---|---|
| 業種 | ユニフォーム専門店 |
| 住所 |
〒950-0088 新潟県新潟市中央区万代3丁目4-36 |
| 電話番号 | 0120414629 |
| WebサイトURL | https://www.kotoriya.co.jp |
| 設立年 | 1966 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ことりやの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
