Mamable編集部より
株式会社シンシは育児休業の男性社員取得実績や法を上回る育児支援制度の導入、残業削減のためのノー残業デー設定など、子育て中のママに配慮した取り組みが特徴。若手が多く活躍しやすい環境づくりも進んでおり、家庭と仕事の両立を目指すママには安心して働ける職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社シンシは東京都大田区に本社を置く樹脂加工業の企業で、2024年に法定行動計画を達成し『くるみん認定』を取得しました。男性社員3名の育児休業取得や育児休暇制度が整備され、子育てと両立しやすい環境づくりに取り組んでいます。
残業削減に向けて工程会議を実施し、ノー残業デーも設けるなど、ワークライフバランス推進に力を入れています。また、資格手当や技師手当など、社員の技能向上を支援する制度も整っており、能力を適切に評価する風土が根付いています。
2018年から新卒採用を継続し、現在30代以下の若手社員が30%以上を占めています。幅広い世代が働きやすい職場づくりを目指し、評価や賃金の透明化を進めながら、多様な人材育成にも注力しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社シンシ |
|---|---|
| 業種 | 樹脂加工業 |
| 住所 |
東京都大田区東矢口 |
| 電話番号 | 03-3759-7811 |
| WebサイトURL | https://www.shinshi-kk.com/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社シンシの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
