Mamable編集部より
ANAエアポートサービスは、羽田空港に根ざした航空サービス会社として、社員の長期的な成長を支援する研修体制が整っています。特に再就職を後押しするカムバック採用があり、キャリアのブランクがあっても安心して働けるのが魅力です。安全と品質を重視する社風は、仕事と家庭の両立を考えるママにも心強い職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 3,778 名
i福利厚生のポイント
ANAエアポートサービス株式会社は、2014年設立の空港運輸業会社で、東京・羽田空港を拠点に約3,800名の社員が国内外の航空サービスやグランドハンドリングを担っています。ANAグループの一員として、安全と信頼を基盤にサービス品質の向上に取り組んでいます。
社員一人ひとりの経歴やスキルに応じた研修制度が整っており、定年までのキャリア形成に配慮しています。また、10年以上のキャリアを持つ方を対象としたカムバック採用も実施しており、再就職支援に積極的です。
経営理念は「安心と信頼を届けること」で、社員が誇りを持って働ける職場づくりを推進しています。ウェルビーイングを重視する文化のもと、安心安全な空港運営を支える仕事に携わる環境です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ANAエアポートサービス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 空港運輸業 |
| 住所 |
東京都大田区羽田空港3-4-2 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.anaas.ana-g.com/ |
| 設立年 | 2014 |
| 社員数 | 3,778名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ANAエアポートサービス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
