Mamable編集部より
リコーは男女問わず育児休業の取得が進んでいるほか、リモートワーク勤務率62.6％、有給休暇もしっかり取得できる環境です。忙しいママも仕事と家庭を自分のペースで両立しやすく、安心して長く働ける体制が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社リコーは東京都大田区に本社を置く製造業の大手企業で、1936年に設立されました。社長執行役員の大山 晃氏のもと、約254の子会社と関連会社を持ち、国内外で幅広く事業を展開しています。
働き方改革が進んでおり、リモートワーク主体の勤務率は62.6％を誇ります。また、男性の育児休業取得率は93.4％と高く、有給休暇の平均取得日数も15.7日となっていることから、仕事と生活の両立を支援する環境が整っています。
社員からは「仕事と生活の双方を自ら積極的にマネジメントし、充実感をエネルギー源にチャレンジする文化がある」という声があり、未来起点で新しい価値の創造を目指す理念のもと、個々の生活に寄り添った働き方が推進されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社リコー |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 住所 |
東京都大田区中馬込1-3-6 〒143-8555 |
| 電話番号 | 03-3777-8111 |
| WebサイトURL | https://jp.ricoh.com/ |
| 設立年 | 1936 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社リコーの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
