Mamable編集部より
JALエンジニアリングは、育児短時間勤務や育児休業制度、保育料補助により、子どもの成長にあわせて無理なく働ける体制が充実しています。航空機整備という専門性の高い仕事ながら、フレックス勤務や直行直帰、限られた範囲で在宅勤務も可能。職場の安全管理やメンタルヘルス対策もしっかりしているため、ママが安心してキャリアを続けられる環境です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 4,126 名
i福利厚生のポイント
株式会社JALエンジニアリングは、航空機整備を専門とし、飛行機の安全運航を支える会社です。東京都大田区羽田空港に本社を置き、4,126名の社員が専門知識と技術を活かし働いています。育児休業や短時間勤務、保育料補助など子育て支援制度が整備されており、ママも安心して働ける環境が整っています。
働き方については、フレックス勤務や交代勤務のほか、現場直行直帰も可能です。限定的ながらテレワークや在宅勤務の制度も導入しており、多様な勤務形態が選べるのは子育てとの両立に役立ちそうです。加えて産業医の面談やメンタルヘルス研修、カウンセリング制度もあり、心身のケアに配慮しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社JALエンジニアリング |
|---|---|
| 業種 | 航空機整備業 |
| 住所 |
東京都大田区羽田空港三丁目5番1号 JALメンテナンスセンター1 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.jalec.co.jp/ |
| 設立年 | 2009 |
| 社員数 | 4,126名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社JALエンジニアリングの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
