Mamable編集部より
株式会社SHINDOは、生活リズムが整いやすい年間122日の休日設定と、家族手当など福利厚生がしっかり整っています。製造業ですがシフト制で働きやすさに配慮があり、健康経営認証取得も安心材料。お子様の成長期と仕事の両立を考えるママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 福井県
- 本社所在地
- 福井県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社SHINDOは1978年設立の繊維製造メーカーで、繊維関連のアパレル衣料やスポーツ衣料、工業資材向けの服飾繊維製品を製造し、欧米市場への展開も積極的に進めています。休日は年間122日、初年度の有給休暇は5～10日付与され、最高20日まで取得可能です。
同社は交替手当や家族手当、特殊手当など各種手当を充実させ、昇給は年1回、賞与は年2回支給されます。生産職は複数シフト制を導入しており、勤務時間はシフトにより異なりますが、規則的な休暇制度が整っています。
健康経営の認証を取得しており、環境や品質に関する国際認証（ISO9001、ISO14001、RCS認証）も取得済みです。ただし、育児支援や柔軟な働き方に関する制度の具体的な記載はありません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 SHINDO |
|---|---|
| 業種 | 繊維製造業 |
| 住所 |
福井県あわら市伊井11-1-1 |
| 電話番号 | 0776733111 |
| WebサイトURL | https://www.shindo.com/jp/ |
| 設立年 | 1978 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社 SHINDOの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
