Mamable編集部より
焼津水産化学工業は天然素材を活かし、健康に寄与する製品づくりを進める企業です。育児と仕事の両立を支える各種手当や長期休暇制度が整っており、ママにとって安心して働ける環境づくりが感じられます。公式サイトの社員インタビューから職場の雰囲気も把握できます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
焼津水産化学工業株式会社は、天然素材を活用した健康に良い天然調味料の製造に注力し、健康や美容に関わる機能性素材の開発も進めています。環境保全にも取り組み、資源やエネルギーの有効活用を推進しています。
社員が仕事とプライベートを両立できるよう、各種手当の支給や通信教育の実施、長期休暇取得推奨制度など、多彩な福利厚生を整備し、従業員満足度の向上をめざしています。
代表取締役社長は中島正民氏で、企業理念は“おいしさと健康”を追求し続けること。公式サイトや採用ページでは社員インタビューも掲載され、職場の様子や働き方の実態を知ることができます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 焼津水産化学工業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | 054-202-6030 |
| WebサイトURL | https://www.yskf.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
焼津水産化学工業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
