Mamable編集部より
株式会社アドバは女性の働きやすさに配慮し、「くるみん」認定のほか「えるぼし」も取得。子育て中のママにも理解ある環境づくりを進めている点が心強いです。多様な支援サービスを通じて採用から定着までを一貫して手厚くフォローしており、安心して長く働ける会社と言えます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 168 名
i福利厚生のポイント
株式会社アドバは東京都新宿区に本社を置き、1987年創業の人材採用・定着支援を中心に、WEB制作や広告、メディア販促などの事業を展開しています。168名の社員が在籍し、顧客視点と総合力で企業の成長を支えるパートナーとして活動しています。
同社は厚生労働省が認定する「くるみん」「えるぼし」マークを取得し、女性の活躍推進や子育て支援に取り組んでいることが分かります。採用から育成、定着支援まで一貫してサポートし、年間1万社以上の支援実績があり、多様な業界に対応しています。
人材採用のソリューションは、最新のAI技術を活用した求人プラットフォームIndeed PLUSの利用なども含め、多角的な手法で求人媒体の活用から広告運用、原稿改善までトータルに支援。eラーニングによる社員の基礎育成もオンラインで提供しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社アドバ |
|---|---|
| 業種 | 人材採用・定着支援、WEB制作・広告、メディア販促 |
| 住所 |
〒160-0004 東京都新宿区四谷3-2-1 フロントプレイス四谷8階 |
| 電話番号 | 03-6911-4955 |
| WebサイトURL | https://www.adva.co.jp/ |
| 設立年 | 1987 |
| 社員数 | 168名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社アドバの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
