Mamable編集部より
株式会社電通PRコンサルティングは、育児休暇や配偶者の出産休暇をはじめ、育児と仕事の両立支援体制が整っています。フレックスタイム制度で柔軟な勤務が可能なため、子育てしながら働くママにも無理なく続けられる職場環境が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 289 名
i福利厚生のポイント
株式会社電通PRコンサルティングは、電通グループのPR会社で、東京都港区東新橋に本社を置き、289名の社員が在籍しています。多様なPR課題に対応するメニューを提供し、社会的合意形成とソーシャルイノベーションの実現に貢献しています。
育児支援として出産休暇、配偶者の出産休暇、育児休暇が整備されており、私傷病・介護・看護・不妊治療時に使える特定積立休暇も利用可能です。また、フレックスタイム制度を導入しているため、勤務時間の調整がしやすくなっています。
福利厚生には昇給年1回、正社員は賞与年4回、契約社員は年2回の賞与があり、退職金制度や持ち株制度、確定給付企業年金、財形貯蓄等が充実しています。休日は土日祝休みで、年末年始やリフレッシュ休暇（年5日）、特別休暇も設けられています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社電通PRコンサルティング |
|---|---|
| 業種 | 広告・PR業 |
| 住所 |
東京都港区東新橋1-8-1 |
| 電話番号 | 268633344 |
| WebサイトURL | https://www.dentsuprc.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | 289名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社電通PRコンサルティングの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
