アサヒ工業株式会社
Mamable編集部より
1961年創業のアサヒ工業は、育児休業制度やリモートワーク環境の整備など、ママが働きやすい制度を備えています。健康経営優良法人として社員の健康にも配慮し、地域未来牽引企業として男女共同参画も推進。安定した事業基盤と配慮ある働き方が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 山口県
- 本社所在地
- 山口県
- 従業員数
- 125 名
i福利厚生のポイント
アサヒ工業株式会社は1961年創業のプラント建設配管工事の専門会社で、石油・化学・医薬・半導体など多様な産業分野に対応しています。週休2日制を採用し、育児・介護休業制度も整備。リモートワーク環境の導入も進めており、働きやすい環境作りに努めています。
健康経営優良法人の認定を受け、ISO 9001の認証も保持。地域未来牽引企業や山口男女共同参画推進事業者としても活動し、社員の健康や多様性に配慮した経営を推進しています。失効年次有給休暇の積立制度があり、長期的な休暇取得もサポート。
大阪営業所では人材派遣事業も展開しており、国内外の優秀な技術者を派遣。山口県下松市を拠点とし、全国規模でのネットワークを活かしながら、柔軟な勤務形態を実現。ママ社員も働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | アサヒ工業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | プラント建設配管工事 |
| 住所 |
山口県下松市葉山2丁目904番地28 |
| 電話番号 | 2-2500-0100-9393 |
| WebサイトURL | https://a-sa-hi.co.jp/ |
| 設立年 | 1961 |
| 社員数 | 125名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
アサヒ工業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
