Mamable編集部より
株式会社TRUCK-ONEは、2024年に子育て支援の『くるみん認定』を取得し、育児との両立がしやすい職場環境を整えています。有給休暇や出産・育児休暇の取得が可能で、土日祝休みの年間126日休暇が確保されているため、家族の時間を大切にしながら安心して働けます。環境に配慮し地域社会への貢献も重視している点も、働くママにとって魅力の一つです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 山口県
- 本社所在地
- 山口県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社TRUCK-ONEは、山口県下松市に本社を置き、1990年創業の会社です。再利用可能な車両とパーツを活用し、環境に配慮した循環型社会の実現を目指しています。高品質で安心・安全なサービス提供に力を入れており、地域社会への貢献も大切にしています。
2024年2月に、同社は子育てサポート企業として厚生労働大臣から『くるみん認定』を受けました。これは法定の行動計画を策定し、仕事と育児の両立に向けて一定の基準を満たしている証です。出産・育児休暇の制度も整備され、働くママを応援する体制を持っています。
年間休日は126日で、土日祝休みのほかに冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇が取得できます。福利厚生には社会保険全般のほか確定拠出年金や中小企業退職金共済制度があり、働く環境の整備に努めています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社TRUCK-ONE |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
〒744-0033 山口県下松市生野屋南三丁目3番40号 |
| 電話番号 | 0120-077-277 |
| WebサイトURL | https://www.truck-one.com/ |
| 設立年 | 1990 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社TRUCK-ONEの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
