Mamable編集部より
医療法人榎寿会は、療養型病院と介護施設が連携し、地域の高齢者を支える安心感のある環境です。年間休日133日と休暇制度も充実しており、プライベートを大切にしながら働けます。通勤負担を軽減する無料駐車場など、働くママにも嬉しい魅力がそろっています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 埼玉県
- 本社所在地
- 埼玉県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
医療法人榎寿会は、慢性疾患を抱える高齢患者さんを対象とした療養型病院『林病院』と、介護老人保健施設『うらわの里』を埼玉県さいたま市桜区に運営しています。患者さん第一の理念のもと、医療と介護の連携を重視している法人です。
年間休日は133日(有給10日含む)で、週休2日制に加え祝日休みのほか、夏季休暇3日間や誕生日月に1日の特別休暇、年末年始休暇もあります。勤務時間は月曜から土曜の9時~17時で、夜勤や手当も用意されています。通勤用の駐車場も無料で完備しています。
看護師、介護職員、リハビリスタッフ(パート可)などの求人を出しており、福利厚生として夜勤手当や通勤手当の支給があります。電気の消費抑制などの取り組みも行い、環境面にも配慮している職場です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 医療法人 榎寿会 |
|---|---|
| 業種 | 医療 |
| 住所 |
埼玉県さいたま市桜区西堀8丁目4番1号 |
| 電話番号 | 048-855-5511 |
| WebサイトURL | http://eijukai.com/ |
| 設立年 | 1981 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
医療法人 榎寿会の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



