社会福祉法人みのり村
Mamable編集部より
みのり村は子育て中のママにも寄り添う職場環境が魅力です。くるみん認定やえるぼし認定取得で、育児休業制度や両立支援が制度化されているため安心して働けます。スタッフ同士の信頼関係も厚く、子育てと仕事の二足のわらじを応援してくれる社風です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 大分県
- 本社所在地
- 大分県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
社会福祉法人みのり村は大分県杵築市に拠点を持ち、1951年に創立されました。地域包括ケアの拠点として9施設とグループホーム、配食サービスなど多角的な福祉サービスを提供し、ご利用者は約500名にのぼります。
働き方改革や仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組み、令和2年にくるみん認定を取得。女性活躍推進法に基づくえるぼし認定や大分県の女性活躍応援認証を受けており、子育て支援が充実しています。
職場は明るく和気あいあいとした雰囲気で、お互い思いやりを持ち苦手な部分をフォローし合う環境です。福利厚生は充実し社会保険完備で、介護休暇や育児休業制度も整備されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 社会福祉法人みのり村 |
|---|---|
| 業種 | 福祉・介護 |
| 住所 |
大分県杵築市大字日野1921番地の7 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | http://www.minorimura.or.jp/ |
| 設立年 | 1951 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
社会福祉法人みのり村の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
