株式会社オロ宮崎
Mamable編集部より
オロ宮崎は従業員の心身の健康を経営理念の中心に据え、健康経営優良法人として認定を受けるなど、子育て中のママも安心して働ける環境を整えています。産前産後休暇や育児休暇の取得が可能なだけでなく、キャリアアップも支援。健康促進手当や非喫煙者手当など健康意識を高める制度も魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 北海道
- 本社所在地
- 北海道
- 従業員数
- 87 名
i福利厚生のポイント
株式会社オロ宮崎は従業員の健康管理を経営の重要課題と位置づけ、「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）ネクストブライト1000」に４年連続で認定されています。心身の健康維持・増進に力を入れ、快適な職場環境づくりを推進している点が特長です。
育児支援制度として産前産後休暇や育児休暇、生理休暇を整備。キャリアトランスファー制度により自己申告での部署異動申請が可能で、長く働きやすい環境作りを支援しています。資格取得支援や教育研修奨励金制度もあり、自己成長も後押ししています。
福利厚生は従業員持株会の奨励金50%支給や非喫煙者手当、健康促進手当（1日8,000歩以上で月1,000円支給）といった健康維持のインセンティブが充実しています。夏季休暇、結婚休暇など各種休暇も用意され、仕事と生活のバランスを大切にできる体制です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社オロ宮崎 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
北海道 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.oro-miyazaki.com/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | 87名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社オロ宮崎の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
