Mamable編集部より
植村組は創業70年以上の歴史を持ち、地域に根ざした建設業として週休二日制を導入し社員の健康と暮らしを支えています。社内教育が充実し技術力向上に注力、一つの会社で安定して専門性を磨ける点がママにも安心です。SDGs推進を掲げる姿勢も共感できます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 鹿児島県
- 本社所在地
- 鹿児島県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社植村組は鹿児島県を中心に九州全域で土木工事や建築工事を手掛ける総合建設業です。1947年創業、確かな技術力で医療・福祉施設や商業施設、個人住宅まで幅広く対応しています。週休二日制を採用し、社員の健康と生活の充実に努めています。
企業はISO9001の品質マネジメントシステムを導入し、顧客の多様なニーズに応える品質の高いサービスを提供しています。また、年代や性別に関係なく教育制度を整備し、社員の技術向上と継承を大切にしています。
SDGs推進にも積極的で、2021年から社長自らが取り組みを宣言し社内に浸透させています。鹿児島市のSDGs推進パートナーにも登録し、持続可能な会社づくりと地域社会への貢献に努めている点が特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 植村組 |
|---|---|
| 業種 | 建設業 |
| 住所 |
鹿児島県 |
| 電話番号 | 099-229-1111 |
| WebサイトURL | https://www.uemuragumi.co.jp/ |
| 設立年 | 1947 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社 植村組の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
